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协同推进“五化” 夯实党建基础
作者:高治双 时间:2020-04-28 浏览次数:

中国铁建年初系列会议上明确指出,要以实干精神强化企业党建,持续夯实基层基础。基础不牢,地动山摇。铁建投资秉承实干精神,从标准化、信息化、有形化、人性化、长效化五个方面入手,着力夯实党建基础,提升党建水平,以高品质党建为打造中国铁建投资业务板块旗舰提供坚强政治和组织保证。

坚持标准化。铁建投资按照“四同步”的要求抓好组织全覆盖,做到了机构设置到哪里,党的组织就建设到哪里,但在个别单位也存在出于对外经营业务需要未按标准设置的问题。为此,铁建投资近期在新成立的滁宁城际总包部、泰东公司、桐乡公司等单位均严格按照中央有关要求,对4家单位的纪检组织设置进行了调整,组织去年以来新成立的5家单位召开党员大会按规定进行选举,督促成立满1年但未召开党员(代表)大会选举的7家单位制定了会议方案。下一步,铁建投资还将修订《基层党建工作指导手册》,并针对不同类型的专项党建工作制定统一的业务说明书、操作流程、任务清单、实操模板等,进一步提高标准化水平。

适应信息化。信息时代,必须自觉将互联网、大数据、人工智能等应用到党建工作中,不断提高党建信息化水平。铁建投资目前所属52家法人单位及项目公司开通了“三重一大”决策和运行监管系统,实现了决策过程的可知、可查、可追溯,为“三重一大”事项规范决策、确保党组织领导作用发挥提供了有力支撑。下一步,集团还将在线上开展业务培训、交纳党费、接转党组织关系、问卷调研等,着力建立完善决策监管平台、党建业务平台、学习培训平台三大系统,用线上党建全面支持线下党建工作。

注重有形化。“有形化”是提升基层党建工作效果的有效手段。近几年,一些基层单位开展的“周末大讲堂”,变“专家讲”为“大家讲”,非常好地调动了党员的学习积极性。下一步,集团将利用项目驻地丰富红色资源的优势,建立企业红色教育资源库,并设计精品教育课程,为集团及所属单位开展党员日常教育和党建业务培训提供优质教育资源。对创岗建区、立项攻关、党员突击队、党建共建等一些行之有效的党建活动载体,则重点在规范、细化、创新方面进一步提升,突出特色,创出品牌。

体现人性化。党建工作要坚持以人为本,注重把解决思想问题与解决实际问题结合起来。近年来,铁建投资着力解决职工群众关心的社保、户口、生活基地等热点难点问题,珠海总部生活基地洪湾片区进展顺利,职工已完成选房,金湾片区地块即将挂牌,北京西红门公寓已开工建设,太子峪公寓项目已进入实施阶段,广大职工获得感进一步提升。针对当今社会节奏快、压力大的实际,铁建投资要求各级党工团组织把关注职工心理健康列入工作日程;针对年轻人多的特点,拓宽渠道为青年职工提供更多的婚恋平台;针对基层职工普遍远离家人的实际困难,为每名基层职工建立一张家人联系表,及时表达慰问、解决困难。通过这些人性化手段,党建思想政治工作细水长流、润物无声地发挥作用。

致力长效化。长效化最核心的问题有两个方面,一是责任长效化,一是动力长效化。铁建投资今年的党组织书记抓党建述职评议大会在集团年初系列会期间召开,评委扩大到全体参会人员,现场述职的书记在述职后现场随机抽取2个问题作答,180名评委现场通过扫描二维码无记名投票,通过既定程序自动计算得分,全程公开、透明,基层党组织书记普遍感到考出了压力,也考出了动力。下一步,铁建投资将把党组织书记述职评议考核和党建责任制考核结果,与四好领导班子评比、领导班子成员任免、薪酬、奖惩等挂钩,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,通过综合手段不断推进党建工作长效化。


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